[ਸਮੱਗਰੀ ਤੇ ਜਾਓ]

ਇੱਕ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਅਤੇ ਸਦਮਾ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਨਿ New ਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ER ਡਾਕਟਰ ਜੋ ਖ਼ੁਦਕੁਸ਼ੀ ਕਰਕੇ ਮਰ ਗਿਆ ਕੋਵੀਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਣਾਅ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਵਾਲੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਡਾ. ਲੌਰਨਾ ਬ੍ਰੈਨ ਦਾ ਆਪਣੇ ਪਿਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਸਭ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਗਿਆ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਰੰਟ ਲਾਈਨ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਵੀਡ -19 ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੋਸਟ-ਟਰਾmaticਮੈਟਿਕ ਤਣਾਅ ਵਿਗਾੜ (ਪੀਟੀਐਸਡੀ) ਦੀਆਂ ਉੱਚ ਦਰਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੀਟੀਐਸਡੀ (15%) ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਧੇਰੇ ਹਨ ਆਮ ਆਬਾਦੀ ਨਾਲੋਂ (31ਟੀਪੀ 1 ਟੀ ਤੋਂ 41ਟੀਪੀ 1 ਟੀ). ਅੱਗੇ, ਇਤਿਹਾਸ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਪੀਟੀਐਸਡੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ. ਪੀਟੀਐਸਡੀ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਾਰ ਲਈ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਛੂਤ ਦਾ ਡਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ); ਅਤੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਚੌੜਾਈ ਅਤੇ ਡੂੰਘਾਈ.

ਅਤੇ, ਬਾਕੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਕਲੰਕ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ, ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਝਦੇ ਹਨ - ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ - ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲੋਂ ਅੱਗੇ ਰੱਖਣਾ.

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ

ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬੀਕਨ ਹੈਲਥ ਆਪਸ਼ਨਜ਼ ਵੱਡੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਮਿ communityਨਿਟੀ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੀ.ਓ.ਟੀ.ਆਈ.ਡੀ.-19 ਦੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੀ.ਟੀ.ਐੱਸ.ਡੀ. ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਉਪਾਅ ਕਰਨ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ. ਹੇਠਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ.

  • COVID-19 ਦੇ ਸੰਚਾਰਣ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵਾ
  • ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨਾ ਹੈ
  • ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ
  • ਤ੍ਰਿਕੋਣ ਬਾਰੇ ਨੈਤਿਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

  • ਜਵਾਬ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ
  • ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
  • ਸੀਮਤ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ
  • ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਾਉਣਾ
  • ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਬਿਹਤਰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਅੱਜ ਕੰਮ ਕਰੋ

ਬੀਕਨ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੋਵਿਡ -19 ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪੱਖ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੋਰਚੇ 'ਤੇ ਹਨ. ਸੁਝਾਅ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਵਕੀਲ ਬਣੋ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ (ਭਾਵ, ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ) ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. .

ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਬਣੋ. ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਦਦ ਲਈ ਚਾਹਵਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ. ਆਪਣੇ ਦਫਤਰੀ ਸਮੇਂ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਖਤਮ ਕਰਕੇ. ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟੈਲੀਹੈਲਥ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ. (ਕਲਿਕ ਕਰੋ ਇਥੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਬੈਕਨ ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਲੀਹੈਲਥ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.)

ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਣੋ. ਆਨ ਲਾਈਨ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਾਣੀ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ. ਨਾਲ ਹੀ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੂਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਵੈਬਿਨਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਕਲੀਨੀਕਲ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਬਣੋ. ਤੁਸੀਂ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਦਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਜਾਂ ਆਨਸਾਈਟ ਸਾਈਟਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ, ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਕੁਝ ਨੀਤੀਗਤ ਉਪਾਅ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ. ਉਹ ਇੱਕ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਤਾਂ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ, ਹਰੇਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਪਕਰਣ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਣਾ. ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਿਖਾਉਣਾ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸਾਧਨ ਹੈ. ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਸਾਰਥਕ ਕੰਮ ਯਾਦ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇਕ ਵਰਗੇ ਨਹੀਂ ਹਾਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ COVID-19 ਵਾਲੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪੀਟੀਐਸਡੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋ ਕੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਬੀਕਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖਰੇ thinkੰਗ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਡੇ ਕਮਿ communitiesਨਿਟੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. 


1ਟੀਪੀ 1 ਟੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ. ਨਵਾਂ ਛੱਡੋ

ਮੇਰਾ ਖਿਆਲ ਹੈ ਕਿ ਟੈਲੀਹੈਲਥ ਥੈਰੇਪੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਦਫਤਰੀ inੰਗ ਵਿਚ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਟੈਲੀਹੈਲਥ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਿੰਨਾ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਵੀ ਟਿਕਾ re ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੋਏਗਾ ਕਿ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਸਤਰਾਂ ਵਿਚ ਟੈਲੀਹੈਲਥ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ / ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ.

ਜਵਾਬ ਦੇਵੋ

ਅਜਿਹੀ ਉਪਯੋਗੀ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਵਾਬ ਦੇਵੋ

ਜਵਾਬ ਦੇਵੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਹਨ *
ਉਹ ਟਿਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜੋ ਅਣਉਚਿਤ ਹਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਚੋਟੀ ਦਾ ਲਿੰਕ
pa_INਪੰਜਾਬੀ