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パンデミック後の健康化に向けた従業員の取り組みを支援する

2020年は歴史書に載る年になるでしょう。世界中の人々は、何十年にもわたって見られない程度の激変を経験しています。私たちがより正常な生活パターンに戻り始めるにつれて、この経験の長期的な影響が知られるようになります。

1つのトレンドレポート 雇用主は、パンデミック後、従業員の福利を支援する上でより大きな役割を果たすことを示しています。多くのアメリカ人は、1年以上の社会的孤立の後、自分自身に満足しておらず、コンサートへの参加やジムへの通いなどのありふれた活動を制限しています。実際には、 調査 バイオテクノロジー企業のGelesisによると、2020年に体重が増えたと回答した人の約71%が、自尊心の低下と精神的ストレスおよび倦怠感の増大につながったと報告しています。

この経験には利点があるかもしれません。多くの人々は、自分の健康に気を配る必要性についての意識を高めています。雇用主はまた、従業員がより健康的な生活を送るのを助けることにおける彼らの役割と、従業員の成功のための幸福の重要性をより認識しています。

今が変化の時です

パンデミックが衰え始め、人々が自分たちの生活を変える意欲を感じるようになると、雇用主は彼らの成功に不可欠になる可能性があります。 Gelesisの調査回答者の60%は、2021年にもっと健康になりたいと報告しました。

によると、健康な従業員はより生産的な従業員です 疾病管理予防センター (CDC)。 CDCによると、彼らは病気で電話をかける可能性が低く、職場の健康をサポートする企業は、職場に報告する従業員の割合が高くなっています。同じことが行動の健康にも当てはまります。一般的な精神障害の治療に投資されたすべてのUS$1について、健康と生産性の向上にUS$4が戻ってきたとのことです。 世界保健機構。確かに、従業員のメンタルヘルスの低下によるコストは重要ではありません。うつ病だけでも米国経済におよその費用がかかります 年間$2105億.

従業員の健康をサポートできます

ここでは、雇用主が精神的および肉体的健康の両方をサポートするために前向きな職場を作る方法についていくつかの提案をします。

  • 従業員に価値を提供する機会を提供する、燃え尽き症候群を改善するための瞑想や、コミュニティの関与を促進するためのボランティア活動など。減量などのライフスタイルの変化に関心のある従業員の場合は、仮想である必要がある場合でも、仕事を通じて減量プログラムを提供したり、ランチタイムの散歩を計画したりすることを検討してください。
  • 開放的な雰囲気をつくります マネージャーが従業員に期待する行動をモデル化するようにします。倫理的、正直、非操作的、積極的、責任感、品質と正確性(正確性)への懸念、最低限の義務を超えることなどを促進します。
  • メンタースタッフ。彼らがより効果的に働くために必要なスキルを開発するのを手伝ってください。彼らに彼らの仕事をより意味のあるものに再設計し、彼らの業績を会社にとってより有益なものにするように奨励する(そして寛容さを考慮に入れる)。
  • スタッフの信頼と誠実さを育む職場を育む。従業員が開示し、助けを求めることができるオープンな環境を作ります。誰もが経験する普遍的なストレスにより、雇用主は、汚名を着せない方法で従業員の幸福に取り組み、話し合うことができます。多様な労働力を雇用し、すべての従業員レベルにわたる公平性に取り組むなどの企業イニシアチブが役立つ場合があります。
  • スタッフがリソースを利用できるようにする。たとえば、組織に従業員支援プログラムがある場合は、その可用性と価値を従業員に必ず思い出させてください。
  • マネージャーに従業員に連絡するように勧める。マネージャーは、コミュニケーションを開始し、幸福への取り組みが受け入れられる雰囲気を作り出す上で重要になる可能性があります。レポートを使用してこれを行うようにマネージャーをトレーニングおよび奨励することは、成功に不可欠です。
  • 個々の従業員のニーズを学び、認識します。パンデミックの普遍的な性質により、従業員が日々苦労している育児のニーズやその他の課題をより認識できるようになりました。これらの課題について、継続的なオープン性と従業員との話し合いを奨励します。スケジュールの柔軟性やその他のサポートの必要性は、従業員の生産性を高めるのに役立ちます。
  • ワークライフバランスをサポートする文化を創造する、ウェルネス特典(ジムのメンバーシップ、健康的なスナックなど)、柔軟な時間、在宅勤務(パンデミック後も)などを提供します。

パンデミック後の時期に移行するにつれ、雇用主は、従業員がより良く、より良く生き、より健康になりたいと望んでいる移行を支援する上で重要になる可能性があります。


2コメント。 新しいままにする

私は個人開業のLCSW-Rであり、多くの人が癒しのために頼る運動やお菓子の切り取りなど、クライアントが自分自身をよりよく世話することを奨励しています。また、多くの人が不快な夢を含む睡眠障害を抱えています。 COVIDが原因でクライアントと私自身がストレスを受けていることを認めながら、より良い睡眠習慣を奨励します。

返信
アレン・カプラン
2021年3月25日午後8時11分

今こそ変革の時です。遠隔医療を永続的にします。

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