[پرش به محتوا]

حمایت از تلاش های کارمندان برای سالم تر شدن پس از همه گیری

سال 2020 روزی است که در کتاب های تاریخ ثبت می شود. مردم در سراسر جهان تا حدی که دهه ها دیده نشده است ، آشفتگی را تجربه کرده اند. همانطور که شروع به بازگشت به الگوی عادی تر زندگی می کنیم ، تأثیرات طولانی مدت این تجربه مشخص می شود.

گزارش یک روند نشان می دهد که کارفرمایان در حمایت از بهزیستی کارمندان نقش بیشتری در ایفای نقش پس از همه گیری دارند. بسیاری از آمریکایی ها پس از بیش از یک سال انزوای اجتماعی ، فعالیت های معمول مانند حضور در یک کنسرت یا رفتن به ورزش را محدود نمی کنند و احساس خوبی در مورد خود ندارند. در حقیقت، یک بررسی توسط شرکت بیوتکنولوژی Gelesis نشان می دهد که تقریباً 71 درصد از مردم در سال 2020 وزن خود را افزایش دادند ، که همچنین منجر به کاهش عزت نفس و فشار روحی و خستگی بیشتر شد.

این تجربه ممکن است یک نکته منفی داشته باشد. بسیاری از افراد نسبت به نیاز به مراقبت از سلامتی خود آگاهی بیشتری پیدا کرده اند. کارفرمایان همچنین از نقش خود در کمک به زندگی سالمتر کارمندان و اهمیت رفاه برای موفقیت کارمند آگاهی بیشتری دارند.

اکنون زمان تغییر است

با کمرنگ شدن بیماری همه گیر و احساس انگیزه افراد برای ایجاد تغییر در زندگی خود ، کارفرمایان می توانند برای موفقیت آنها حیاتی باشند. 60 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی ژلسیس اعلام کردند که می خواهند در سال 2021 احساس سلامتی کنند.

طبق کارمندان سالم تر ، کارمندان مثمر ثمر هستند مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری (CDC). CDC می گوید ، آنها كمتر به بیماری مراجعه می كنند و شركتهایی كه از بهداشت محیط كار حمایت می كنند ، درصد بالاتری از كارمندان را گزارش می دهند كه كار می كنند. همین امر برای سلامت رفتاری نیز صدق می کند. برای هر $1 ایالات متحده که در درمان اختلالات روانی رایج سرمایه گذاری می کند ، با توجه به سازمان بهداشت جهانی. در واقع ، هزینه بهداشت روانی ضعیف در بین کارمندان ناچیز نیست. افسردگی به تنهایی تقریباً هزینه اقتصاد آمریکا را دارد سالانه $210.5 میلیارد.

می توانید از سلامت کارمندان حمایت کنید

در اینجا چند پیشنهاد در مورد اینکه چگونه کارفرمایان می توانند یک محل کار مثبت برای حمایت از سلامت روحی و جسمی ایجاد کنند ، آورده شده است.

  • فرصت هایی را ارائه دهید که ارزش کارکنان را فراهم می کند، مانند مراقبه برای بهبود فرسودگی شغلی یا کار داوطلبانه برای ارتقا مشارکت جامعه. برای کارمندان علاقه مند به تغییر سبک زندگی ، مانند کاهش وزن ، ارائه برنامه های کاهش وزن از طریق کار یا سازماندهی پیاده روی در هنگام ناهار ، حتی اگر مجازی باشد.
  • فضای گشودگی ایجاد کنید و اطمینان حاصل کنند که مدیران رفتاری را که از کارمندان خود انتظار دارند الگو می کنند. رعایت اخلاق ، صداقت ، عدم دستکاری ، اقدام ، مسئولیت پذیری ، نگرانی در مورد کیفیت و صحت (دقت) ، فراتر رفتن از حداقل تعهدات و غیره
  • کارمندان مربی. به آنها کمک کنید مهارتهای لازم برای کار موثرتر را در خود پرورش دهند. آنها را تشویق کنید (و اجازه دهید تا عرض جغرافیایی فراهم شود) که شغل های خود را دوباره معنی دار کنند و دستاوردهای خود را برای شرکت سودآورتر کنند.
  • پرورش یک محل کار که اعتماد و صداقت را در بین کارکنان ایجاد کند. یک محیط باز ایجاد کنید که به کارمندان اجازه می دهد افشا کنند و از آنها کمک بگیرند. استرس جهانی که توسط همه تجربه شده است ، به کارفرمایان این امکان را می دهد که بهزیستی کارمندان را به گونه ای مطرح کنند که باعث ایجاد انگ نیست. ابتکارات شرکتی مانند استخدام نیروی کار متنوع و پرداختن به عدالت در تمام سطوح کارمندان می تواند مفید باشد.
  • منابع را در دسترس کارکنان قرار دهید. برای مثال ، اگر سازمان شما برنامه كمك به كارمندان دارد ، مطمئن شوید كه در دسترس بودن و ارزش آن را به كارمندان خود یادآوری می كنید.
  • مدیران را تشویق کنید تا با کارمندان ارتباط برقرار کنند. مدیران می توانند در گشودن ارتباطات و ایجاد فضایی که پذیرش رفاه پذیرفته می شود بسیار مهم باشند. آموزش و تشویق مدیران برای انجام این کار با گزارش های خود می تواند برای موفقیت حیاتی باشد.
  • نیازهای کارمندان را بیاموزید و از آنها آگاه باشید. ماهیت جهانی بیماری همه گیر باعث شد تا ما بیشتر نسبت به نیازهای مراقبت از کودکان و سایر چالش هایی که کارمندان روزانه با آن دست و پنجه نرم می کنند ، آگاه شویم. در مورد این چالش ها باز بودن و گفتگوهای مستمر با کارمندان را تشویق کنید. نیاز به انعطاف پذیری برنامه و سایر پشتیبانی ها به کارمندان کمک می کند تا بیشترین بازده را داشته باشند.
  • فرهنگی ایجاد کنید که از تعادل کار و زندگی پشتیبانی کند، مانند ارائه مزایای سلامتی (عضویت در ورزشگاه ، میان وعده های سالم و غیره) ، ساعات انعطاف پذیر ، دورکاری (حتی پس از همه گیری بیماری) و موارد دیگر.

همانطور که ما به زمان پسا همه گیر شدن می رویم ، کارفرمایان می توانند در کمک به کارمندان برای انتقال بهتر از زندگی ، زندگی بهتر و سالم بودن بسیار حیاتی باشند.

2 Comments. ترک جدید

من در عمل خصوصی LCSW -R هستم و مشتریان را تشویق می کنم که مراقبت بهتر از خود را انجام دهند ، از جمله ورزش و قطع شیرینی ، که بسیاری برای تسکین به آن متوسل می شوند. همچنین بسیاری از آنها دارای مشکلات خواب ، از جمله خواب های ناخوشایند هستند. عادتهای خواب بهتر را تشویق کنید در حالی که اذعان می کنید مشتریان استرس - و من خودم - تحت COVID هستیم.

پاسخ
آلن کاپلان
25 مارس 2021 8:11 ب.ظ.

اکنون زمان تغییر است: telehealth را دائمی کنید.

پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. قسمتهای مورد نیاز علامت گذاری شده اند *
نظراتی که نامناسب هستند و یا مربوط به موضوع فوری نیستند منتشر نمی شوند.

لینک برتر
fa_IRفارسی