[Zum Inhalt springen]

Unterstützung der Bemühungen der Mitarbeiter, nach der Pandemie gesünder zu werden

Das Jahr 2020 wird eines sein, das in die Geschichtsbücher eingehen wird. Menschen auf der ganzen Welt haben Umwälzungen in einem Ausmaß erlebt, das seit Jahrzehnten nicht mehr zu sehen war. Wenn wir zu einem normaleren Lebensmuster zurückkehren, werden die langfristigen Auswirkungen dieser Erfahrung bekannt.

Ein Trendbericht weist darauf hin, dass Arbeitgeber nach der Pandemie eine größere Rolle bei der Unterstützung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer spielen werden. Viele Amerikaner fühlen sich nach mehr als einem Jahr sozialer Isolation nicht gut, was alltägliche Aktivitäten wie den Besuch eines Konzerts oder das Gehen ins Fitnessstudio einschränkt. Tatsächlich, eine Umfrage Das Biotechnologieunternehmen Gelesis gibt an, dass ungefähr 71 Prozent der Menschen geantwortet haben, dass sie im Jahr 2020 an Gewicht zugenommen haben, was auch zu einem geringeren Selbstwertgefühl und größerem psychischen Stress und größerer Müdigkeit führte.

Diese Erfahrung kann einen Vorteil haben. Viele Menschen haben ein verstärktes Bewusstsein für die Notwendigkeit entwickelt, auf ihre Gesundheit zu achten. Die Arbeitgeber sind sich auch ihrer Rolle bewusst, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ein gesünderes Leben zu führen, und der Bedeutung des Wohlbefindens für den Erfolg eines Arbeitnehmers.

Jetzt ist die Zeit für Veränderungen

Wenn die Pandemie nachlässt und die Menschen sich motiviert fühlen, Veränderungen in ihrem Leben vorzunehmen, können Arbeitgeber entscheidend für ihren Erfolg sein. 60 Prozent der Befragten der Gelesis-Umfrage gaben an, dass sie sich 2021 gesünder fühlen möchten.

Gesündere Mitarbeiter sind produktivere Mitarbeiter, so die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC). Laut CDC ist es weniger wahrscheinlich, dass sie krank werden, und Unternehmen, die sich für die Gesundheit am Arbeitsplatz einsetzen, haben einen höheren Prozentsatz an Mitarbeitern, die sich zur Arbeit melden. Gleiches gilt für die Verhaltensgesundheit. Für jedes US $1, das in die Behandlung häufiger psychischer Störungen investiert wird, gibt es laut US $4 eine Rendite für eine verbesserte Gesundheit und Produktivität Weltgesundheitsorganisation. In der Tat sind die Kosten für eine schlechte psychische Gesundheit der Arbeitnehmer nicht unerheblich. Depressionen allein kosten die US-Wirtschaft ungefähr $210,5 Milliarden jährlich.

Sie können die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter unterstützen

Hier einige Vorschläge, wie Arbeitgeber einen positiven Arbeitsplatz schaffen können, um sowohl die geistige als auch die körperliche Gesundheit zu fördern.

  • Bieten Sie Möglichkeiten, die den Mitarbeitern einen Mehrwert bietenB. Meditation zur Verbesserung des Burnout oder Freiwilligenarbeit zur Förderung des Engagements der Gemeinschaft. Für Mitarbeiter, die an Änderungen des Lebensstils interessiert sind, wie z. B. Abnehmen, sollten Sie Programme zur Gewichtsreduktion durch Arbeit anbieten oder Spaziergänge zur Mittagszeit organisieren, auch wenn sie virtuell sein müssen.
  • Schaffen Sie eine Atmosphäre der Offenheit und sicherstellen, dass Manager das Verhalten modellieren, das sie von ihren Mitarbeitern erwarten. Fördern Sie, ethisch, ehrlich, nicht manipulativ, proaktiv, verantwortungsbewusst, besorgt über Qualität und Korrektheit (Genauigkeit) zu sein, über Mindestverpflichtungen hinauszugehen usw.
  • Mentor Mitarbeiter. Helfen Sie ihnen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um effektiver zu arbeiten. Ermutigen Sie sie (und lassen Sie den Spielraum zu), ihre Jobs so zu gestalten, dass sie aussagekräftiger sind und ihre Leistungen für das Unternehmen rentabler werden.
  • Förderung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen und Ehrlichkeit unter den Mitarbeitern entwickelt. Schaffen Sie eine offene Umgebung, in der Mitarbeiter Informationen offenlegen und suchen können. Der universelle Stress, den jeder erlebt, ermöglicht es den Arbeitgebern, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auf eine Art und Weise anzusprechen und zu diskutieren, die nicht stigmatisierend ist. Unternehmensinitiativen wie die Einstellung unterschiedlicher Arbeitskräfte und die Berücksichtigung von Gerechtigkeit auf allen Mitarbeiterebenen können hilfreich sein.
  • Stellen Sie den Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung. Wenn Ihre Organisation beispielsweise über ein Mitarbeiterhilfsprogramm verfügt, sollten Sie Ihre Mitarbeiter an dessen Verfügbarkeit und Wert erinnern.
  • Ermutigen Sie die Manager, sich an die Mitarbeiter zu wenden. Manager können entscheidend dazu beitragen, die Kommunikation zu öffnen und eine Atmosphäre zu schaffen, in der das Wohlbefinden berücksichtigt wird. Die Schulung und Ermutigung von Managern, dies mit ihren Berichten zu tun, kann für den Erfolg von entscheidender Bedeutung sein.
  • Lernen Sie die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter kennen und berücksichtigen Sie sie. Die universelle Natur der Pandemie hat uns die Bedürfnisse der Kinderbetreuung und andere Herausforderungen, mit denen die Mitarbeiter täglich zu kämpfen haben, bewusster gemacht. Ermutigen Sie zu anhaltender Offenheit und Diskussionen mit den Mitarbeitern über diese Herausforderungen. Die Notwendigkeit von Zeitplanflexibilität und anderen Unterstützungen hilft den Mitarbeitern, am produktivsten zu sein.
  • Schaffen Sie eine Kultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstütztB. Wellness-Vorteile (Mitgliedschaft im Fitnessstudio, gesunde Snacks usw.), flexible Arbeitszeiten, Telearbeit (auch nach der Pandemie) und vieles mehr.

Während wir in eine Zeit nach der Pandemie übergehen, können Arbeitgeber entscheidend dazu beitragen, dass die Mitarbeiter den Übergang schaffen, nach dem sie sich sehnen, besser zu werden, besser zu leben und gesünder zu sein.

2 Comments. Neu lassen

Ich bin ein LCSW-R in privater Praxis und ermutige Kunden, besser auf sich selbst aufzupassen, einschließlich Bewegung und Ausschneiden von Süßigkeiten, an die sich viele zur Beruhigung wenden. Auch viele haben Schlafprobleme, einschließlich unangenehmer Träume. Fördern Sie bessere Schlafgewohnheiten, während Sie anerkennen, dass die Stress-Kunden - und ich - aufgrund von COVID unter Druck stehen.

Antworten

Jetzt ist die Zeit für Veränderungen: Telemedizin dauerhaft machen.

Antworten

Schreibe einen Kommentar

Deine Email-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *
Kommentare, die unangemessen sind und / oder sich nicht auf das jeweilige Thema beziehen, werden nicht veröffentlicht.

Top Link
de_DEDeutsch