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Denjenigen etwas zurückgeben, die so viel geben

Während wir diesen November den National Military Families Appreciation Month und den Veterans Day feiern, werden die Amerikaner die unzähligen Männer und Frauen ehren und anerkennen, die so viel für unser Militär und unsere Nation geopfert haben. Obwohl wir ihren Dienst ehren, ist dies ein guter Zeitpunkt, um mehr über die stille Geißel psychischer und mentaler Herausforderungen zu erfahren, mit denen viele Veteranen täglich konfrontiert sind.

Eine Krise der psychischen Gesundheit

Veteranen und ihre Familien stehen vor einer einzigartigen und anhaltenden Krise der psychischen Gesundheit. Laut der National Alliance on Mental Health, Veteranen sind mit drei primären psychischen Problemen konfrontiert:

  1. Posttraumatische Belastungsstörung (PTSD)
  2. Depression
  3. Schädel-Hirn-Trauma (SHT)

Obwohl jeder unter diesen Bedingungen leiden kann, sind Veteranen ihnen viel häufiger ausgesetzt als Zivilisten. Grob einer von neun Veteranen leidet an PTSD, etwa doppelt so hoch wie bei denen, die nicht gedient haben. Tatsächlich stellte das US-amerikanische Veteranenministerium fest, dass jeder dritte Veteran ein gewisses Maß an Depression hatte und jeder fünfte schwere Symptome hatte. Tatsächlich haben in den letzten 10 Jahren mehr Veteranen Selbstmord begangen als im Vietnamkrieg im Kampf getötet wurden. Und obwohl die Selbstmordrate bei Veteranen im Jahr 2019, dem letzten Jahr, das von der VA gemessen wurde, zurückgegangen ist, bleibt sie doppelt so hoch wie in der Gesamtbevölkerung.

Am Arbeitsplatz

Als Sponsor für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerleistungen können Sie mehrere Schritte unternehmen, um die Betroffenen zu identifizieren und ihnen zu helfen:

  • Schulen Sie Ihre Vorgesetzten, sich in die Mitarbeiter einzufühlen und eine offene, ehrliche wechselseitige Kommunikation mit ihnen zu fördern;
  • Schaffen Sie mit familienfreundlichen Benefits eine Work-Life-Balance für Ihre Mitarbeiter;
  • Verstehen Sie, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Bedürfnisse haben;
  • Veröffentlichung, wenn Sie ein Employee Assistance Program (EAP) anbieten;
  • Machen Sie Ihre Mitarbeiter auf hilfreiche Ressourcen von Plananbietern aufmerksam, darunter Beacon Health und Anthem.

Zu Hause

Familie und Freunde können auch eine Rolle dabei spielen, Angehörige mit einer psychischen Krise zu identifizieren und ihnen zu helfen. Sie sollten:

  • Beachten Sie Verhaltensänderungen und Anzeichen von Drogenmissbrauch;
  • Seien Sie ein Leuchtfeuer der Hoffnung, um zu zeigen, dass ein Licht am Ende des Tunnels ist;
  • lebensrettende Ressourcen verstehen, einschließlich Selbstmord-Hotlines und Organisationen, die sich auf die PTSD-Epidemie bei Veteranen konzentrieren;
  • In Anspruch nehmen Militärische OneSource, ein Unternehmen von Beacon Health Options, das allen aktiven Dienstmitgliedern und deren unterhaltsberechtigten Familienmitgliedern kostenlose nichtmedizinische Beratungsdienste anbietet;
  • Spenden Sie an Organisationen, die Veteranen helfen, darunter unsere Wohltätigkeits-Golfturniere, die in sieben Jahren fast eine halbe Million Dollar für sie gesammelt haben.

Indem wir die psychischen Probleme unserer Lieben und die Ressourcen anerkennen, die zur Verfügung stehen, um Veteranen zu helfen, können wir alle etwas Greifbares an diejenigen zurückgeben, die weiterhin so viel geben – diesen Monat und das ganze Jahr über.


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