[تخطى الى المحتوى]

دعم جهود الموظفين ليصبحوا أكثر صحة بعد الجائحة

سيكون عام 2020 عامًا واحدًا يتم تسجيله في كتب التاريخ. لقد عانى الناس في جميع أنحاء العالم من اضطرابات إلى درجة لم نشهدها منذ عقود. عندما نبدأ في العودة إلى نمط حياة أكثر طبيعية ، أصبحت الآثار طويلة المدى لهذه التجربة معروفة.

تقرير اتجاه واحد يشير إلى أن أصحاب العمل سيكون لهم دور أكبر للعب ما بعد الوباء في دعم رفاهية الموظفين. لا يشعر الكثير من الأمريكيين بالرضا عن أنفسهم بعد أكثر من عام من العزلة الاجتماعية ، مما يحد من الأنشطة الشائعة مثل حضور حفلة موسيقية أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية. حقيقة، استبيان من قبل شركة التكنولوجيا الحيوية Gelesis يكشف أن ما يقرب من 71 في المائة من الأشخاص استجابوا أنهم اكتسبوا وزنًا في عام 2020 ، مما أدى أيضًا إلى انخفاض احترام الذات وزيادة الإجهاد الذهني والإرهاق.

قد يكون هناك جانب إيجابي لهذه التجربة. لقد طور الكثير من الناس وعيًا متزايدًا بالحاجة إلى العناية بصحتهم. كما أن أرباب العمل أكثر وعياً بدورهم في مساعدة الموظفين على عيش حياة أكثر صحة وأهمية الرفاهية لنجاح الموظف.

الآن هو الوقت المناسب للتغيير

عندما يبدأ الوباء في التلاشي ويشعر الناس بالدوافع لإجراء تغييرات في حياتهم ، يمكن لأصحاب العمل أن يكون لهم دور حاسم في نجاحهم. أفاد ستون في المائة من المشاركين في استطلاع Gelesis أنهم يريدون أن يشعروا بصحة أفضل في عام 2021.

الموظفون الأكثر صحة هم موظفون أكثر إنتاجية ، وفقًا لـ مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC). يقول مركز السيطرة على الأمراض إنهم أقل عرضة للإصابة بالمرض ، والشركات التي تدعم الصحة في مكان العمل لديها نسبة أعلى من الموظفين الذين يقدمون تقارير إلى العمل. الأمر نفسه ينطبق على الصحة السلوكية. مقابل كل $1 أمريكي يتم استثماره في علاج الاضطرابات النفسية الشائعة ، هناك عائد قدره $4 أمريكي في تحسين الصحة والإنتاجية ، وفقًا لـ منظمة الصحة العالمية. في الواقع ، تكلفة سوء الصحة العقلية بين الموظفين ليست ضئيلة. الكساد وحده يكلف الاقتصاد الأمريكي تقريبا $210.5 مليار سنويًا.

يمكنك دعم صحة الموظف

فيما يلي بعض الاقتراحات حول كيف يمكن لأصحاب العمل إنشاء مكان عمل إيجابي لدعم الصحة العقلية والبدنية.

  • تقديم الفرص التي تقدم قيمة للموظفين، مثل التأمل لتحسين الإرهاق أو العمل التطوعي لتعزيز مشاركة المجتمع. بالنسبة للموظفين المهتمين بتغيير نمط الحياة ، مثل فقدان الوزن ، فكر في تقديم برامج إنقاص الوزن من خلال العمل أو تنظيم جولات المشي في وقت الغداء ، حتى لو كان عليهم أن يكونوا افتراضيين.
  • اخلق جوًا من الانفتاح والتأكد من قيام المديرين بنمذجة السلوك الذي يتوقعونه من موظفيهم. الترويج لكونك أخلاقيًا وصادقًا وغير متلاعب واستباقي ومسؤول ومهتم بالجودة والصحة (الدقة) وتجاوز الحد الأدنى من الالتزامات وما إلى ذلك.
  • الموظفين الموجهين. ساعدهم على تطوير المهارات التي يحتاجونها للعمل بشكل أكثر فعالية. شجعهم (والسماح لهم بالعرض) على إعادة تصميم وظائفهم بحيث تكون ذات مغزى أكبر ، ولجعل إنجازاتهم أكثر ربحية للشركة.
  • تعزيز مكان العمل الذي ينمي الثقة والصدق بين الموظفين. خلق بيئة مفتوحة تسمح للموظفين بالكشف وطلب المساعدة. الضغط العالمي الذي يعاني منه الجميع يسمح لأصحاب العمل بمعالجة ومناقشة رفاهية الموظفين بطريقة لا تشكل وصمة عار. يمكن أن تكون مبادرات الشركات مثل توظيف قوة عاملة متنوعة ومعالجة المساواة في جميع مستويات الموظفين مفيدة.
  • اجعل الموارد متاحة للموظفين. إذا كان لدى مؤسستك برنامج لمساعدة الموظفين ، على سبيل المثال ، فتأكد من تذكير موظفيك بتوافره وقيمته.
  • شجع المديرين على التواصل مع الموظفين. يمكن أن يكون للمديرين دور حاسم في فتح الاتصال وخلق جو يتم فيه قبول معالجة الرفاهية. يمكن أن يكون تدريب المديرين وتشجيعهم على القيام بذلك من خلال تقاريرهم أمرًا حيويًا لتحقيق النجاح.
  • تعلم وكن على دراية باحتياجات الموظفين الأفراد. جعلتنا الطبيعة العالمية للوباء أكثر وعياً باحتياجات رعاية الأطفال والتحديات الأخرى التي يواجهها الموظفون يوميًا. شجع الانفتاح المستمر والمناقشات مع الموظفين حول هذه التحديات. ستساعد الحاجة إلى مرونة الجدول الزمني وأنواع الدعم الأخرى الموظفين على أن يكونوا أكثر إنتاجية.
  • خلق ثقافة تدعم التوازن بين العمل والحياة، مثل تقديم مزايا العافية (عضوية في صالة الألعاب الرياضية والوجبات الخفيفة الصحية وما إلى ذلك) ، وساعات العمل المرنة ، والعمل عن بُعد (حتى بعد الجائحة) ، والمزيد.

مع انتقالنا إلى فترة ما بعد الجائحة ، يمكن لأصحاب العمل أن يلعبوا دورًا حاسمًا في مساعدة الموظفين على التحول الذي يتوقون إليه ليكونوا أفضل ويعيشون حياة أفضل وأن يكونوا أكثر صحة.

2 Comments. اترك الجديد

أنا LCSW -R في عيادة خاصة وأشجع العملاء على رعاية أنفسهم بشكل أفضل ، بما في ذلك التمرين والاستغناء عن الحلويات ، والتي يلجأ إليها الكثيرون للتهدئة. كما يعاني الكثيرون من مشاكل في النوم ، بما في ذلك الأحلام غير السارة. شجع عادات نوم أفضل مع الاعتراف بعملاء الإجهاد - وأنا - تحت تأثير COVID.

رد
ألين كابلان
25 مارس 2021 8:11 م

حان وقت التغيير الآن: اجعل الرعاية الصحية عن بُعد دائمة.

رد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المطلوبة محددة *
لن يتم نشر التعليقات غير الملائمة و / أو التي لا تتعلق بالموضوع الحالي المطروح.

رابط علوي
arالعربية